员工福利作为人力资源管理中最重要的一环,无论是从形式、内容还是管理上,都对企业激励员工起到了重要作用,但如何进行有效的员工福利管理,让其在企业的发展中红充分发挥作用,还是众多hr关注的问题。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。正因为福利在员工薪酬体系中占据越来越重要的地位。当福利带给员工...
公司发放员工的福利如何有仪式感? 对于员工来说,他们自然希望收到现金,但他们也必须纳税。实际福利金额将减少,这并不划算。对于企业来说,直接发现现金的形式确实很容易,但员工很快就会忘记,员工福利感知并不强烈,根本无法发挥激励作用。企业经理想要的是如何花5元10元,以最大限度地提高福利效果的同时更加有仪式感。现在,大多数企业倾向于发送实物、电子卡优惠券,一些善于利用资源直接找到专业灵活的弹性福利...